Cách gợi ý mức lương khi nhà tuyển dụng không ghi trong tin tuyển dụng

Ngày nay khi mà ngày càng nhiều các công ty chọn đăng tin tuyển dụng nhân viên trên các trang việc làm uy tín như Vietnamworks, Joboko.com, ….với các vị trí công việc quan trọng thì nhiều người tìm việc nhận thấy rằng số lượng bài đăng công việc ghi chi tiết mức lương và lợi ích cũng ngày càng giảm đi nhiều. Việc không đề cập đến mức lương trong tin tuyển dụng không chỉ khiến cho quá trình tuyển dụng mất nhiều thời gian hơn mà còn khiến cho người tìm việc nản lòng. Thay vì ngồi yên nhìn vị trí công việc mình yêu thích được trao cho người khác, người tìm
việc nên tham khảo các hướng giải quyết sau:

1. Đàm phán mức lương

Nhiều người tìm việc không muốn đàm phán về mức lương vì họ lo rằng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá họ là người tính toán hay tham lam, chưa đi làm đã đòi hỏi. Tuy nhiên, suy nghĩ này lại hoàn toàn sai lầm vì bạn đã xác định đi làm, bạn bỏ công sức ra để cống hiến cho công việc thì bạn phải được đèn đáp bằng mức thù lao xứng đáng. Nhà tuyển dụng còn đòi hỏi bạn phải có kiến thức kỹ năng, phải làm việc chăm chỉ cho họ thì việc bạn đòi hỏi lợi ích của mình trước khi dốc tâm sức cho họ thì có gì sai.

Tuy là vậy nhưng khi đàm phán lương người tìm việc cũng hết sức lưu ý là nên dựa vào năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình. Nếu ở công ty cũ bạn đã làm những công việc gì tốt, mang lại lợi ích cho công ty thì bạn nên nói với nhà tuyển dụng mà bạn đang tiếp xúc rằng bạn sẽ mang lại kết quả tương tự cho công ty họ. Nếu cảm thấy hợp lý, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cân nhắc mức lương mà bạn đưa ra.

2. Tự tìm hiểu về công ty

Tìm hiểu về công ty và mức lương trung bình đối với vị trí bạn ứng tuyển là rất quan trọng trong quá trình tìm việc. Tuy công ty ấy không ghi mức lương cụ thể trong tin tuyển dụng nhưng không có nghĩa là bạn không thể “mò” ra được. Bạn hãy lên Google và search về tên cũng như trang web công ty đó. Bạn cũng có thể lên các trang để đăng tin tuyển dụng như Vietnamworks, GoodCV.vn,…vì biết đâu trước kia công ty đó đã đăng tuyển công việc trên đó và ghi mức lương.

3. Đề nghị nhà tuyển dụng gợi ý mức lương

Dẫu biết nhà tuyển dụng ghi là “thoả thuận theo năng lực” thì dường như người tìm việc sẽ phải chờ nhà tuyển dụng xem xét CV xin việc để đánh giá năng lực hoặc gặp trực tiếp trong cuộc
phỏng vấn để đàm phán lương nhưng không phải không có cách để có được thông tin về lương trước khi ứng tuyển công việc. Hãy mạnh dạn comment dưới bài đăng tuyển dụng trên mạng xã
hội của nhà tuyển dụng, gửi email hoặc tin nhắn điện thoại,… nếu nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng trên các trang việc làm uy tín. Tuy vậy, bạn không nên hỏi một cách trực tiếp về con số
lương cụ thể mà hãy hỏi “mức lương dao động từ bao nhiêu đến bao nhiêu”. Chắc chắn sẽ không có nhà tuyển dụng nào ngại ngần chia sẻ vấn đề này.

>>> Xem thêm: Avalo wish you a Merry christmas and a Happy new year